Les
Chefs d’entreprise, les DRH, les responsables
du personnel et du recrutement, les Sociétés
de Conseil.
Vous recherchez un collaborateur ;
Vous voulez réorienter un collaborateur,
le promouvoir ;
Vous souhaitez constituer une équipe harmonieuse
et efficace ;
Vous souhaitez créer une association entre
partenaires.
L’analyse graphologique vous renseignera,
selon le cas de figure, sur :
L’adéquation entre le poste proposé
et le postulant retenu.
Les qualités intellectuelles du futur collaborateur,
sa capacité à associer ses idées,
son sens critique, sa perspicacité, son
aisance…. Mais aussi son esprit d’équipe,
ses aptitudes relationnelles, managériales….
Tout
ceci dans le cadre strict du poste proposé,
de l’évolution envisagée, de
l’environnement et de la culture de l’entreprise.
L’analyse graphologique se doit d’être
claire, précise, sans termes techniques
ou psychologiques.
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Les
particuliers.
La personne qui à un moment donné
de sa vie souhaite faire le point sur son caractère,
ses motivations, ses désirs, ses attitudes
inconscientes qui le figent parfois dans des répétitions
incessantes et bloquantes de scenarii.
L’analyse graphologique permettra d’établir
les liens entre les modifications
d’un environnement, la mémoire, les
émotions, les blessures qui modifient la
personnalité mais aussi participent à
sa construction.
Le débutant sur le marché du travail
ou en réorientation.
L’analyse graphologique aidera le jeune quant
au choix d’un secteur d’activité,
d’une fonction plutôt qu’une autre,
d’un type de structure (petite ou grande
entreprise, public ou privé…).
Tous ceux qui ont à évaluer,
comprendre, approfondir une personnalité
: psychologues, médecins, éducateurs,
avocats, mais aussi les parents, les couples.
QUELLES SONT MES CIBLES ?
L’analyse graphologique vous renseignera,
selon le cas de figure, sur :